开除主播要赔偿吗

开除主播是否赔偿分劳动关系和合作关系判断。存在劳动关系时，若主播无严重违纪等过失性辞退情形，公司单方面开除属违法解除，应按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若主播存在严重违纪等情形，公司开除无需赔偿。双方为合作关系时，按合同约定处理，公司开除构成违约需承担违约责任并可能赔偿，未违约则无需赔偿。
1.对于劳动关系，公司应严格审查主播行为是否符合过失性辞退情形，避免违法解除，同时完善规章制度，明确严重违纪标准。
2.合作关系中，公司签订合同时明确双方权利义务及违约责任，避免违约行为产生赔偿问题。
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法律分析：
（1）当双方为劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若主播无严重违纪等过失性辞退情形，公司单方面开除属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若主播存在严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情况，公司开除无需赔偿。
（3）若双方是平等主体间的合作关系，按合同约定处理。公司开除主播构成违约，需承担违约责任及可能的赔偿；未违约则无需赔偿。

提醒：
劳动关系和合作关系处理方式差异大，遇到相关纠纷，建议咨询专业法律意见，依据具体情况确定维权方案。
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（一）存在劳动关系时，先判断主播是否有严重违纪等符合过失性辞退的情形。若没有，公司单方面开除属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；若有此类情形，公司开除无需赔偿。
（二）是合作关系时，查看双方签订的合同约定。若公司开除构成违约，按合同约定承担违约责任可能要赔偿；若未违约则无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若主播与公司是劳动关系，若主播无严重违纪等过失性辞退情形，公司单方开除属违法解除，要按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍；若主播严重违规，公司开除无需赔偿。

2.若双方是合作关系，按合同约定处理。公司开除主播构成违约，需担责赔偿；未违约则无需赔偿。
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结论：
开除主播是否赔偿分情况。有劳动关系时，主播无严重违纪等情形，公司开除属违法解除需赔偿；主播有严重违纪等符合过失性辞退情形，公司开除无需赔偿。是合作关系时，按合同约定，公司违约需赔偿，未违约则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，若主播无严重违纪等符合过失性辞退的情况，公司单方面开除主播就属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向主播支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若主播存在严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形，公司开除主播无需赔偿。若是平等主体间的合作关系，处理依据是双方签订的合同约定，公司开除主播构成违约就要按合同承担违约责任，可能涉及赔偿，未违约则无需赔偿。若您在开除主播赔偿问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。