拖欠工资多久立案

（一）当遇到工资拖欠问题，首先与单位进行友好协商，尝试达成一致解决方案。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案，维护自身权益。

（四）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.法律未明确拖欠工资的立案时间，只要存在拖欠事实，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。若以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及其他劳动关系争议，法院按普通民事纠纷受理。
2.用人单位需按合同和国家规定及时足额支付报酬，工资至少每月支付一次，超约定日期即算拖欠。
3.劳动者遇工资拖欠，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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结论：
法律未明确拖欠工资立案时间，存在拖欠事实劳动者即可申请仲裁立案；有工资欠条且不涉其他劳动关系争议的，法院按普通民事纠纷受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬，工资至少每月支付一次，超约定日期支付即构成拖欠。在实际操作中，只要有拖欠工资事实，劳动者就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。若劳动者持有用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，法院会按普通民事纠纷受理。劳动者遭遇工资拖欠时，可先与单位协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若您在工资拖欠问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律没明确拖欠工资多久能立案。通常只要有拖欠事实，劳动者就能向仲裁委申请仲裁立案。若凭工资欠条直接起诉且不涉及其他劳动关系争议，法院按普通民事纠纷受理。
2.用人单位需按合同和规定及时足额付薪，工资至少每月发一次，超约定期限就算拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）法律虽未对拖欠工资立案时间作出明确规定，但只要存在拖欠工资事实，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。这为劳动者维护自身权益提供了一定保障，即便拖欠时间较短，也有途径解决。
（2）若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院按普通民事纠纷受理。这简化了部分案件的处理流程。
（3）用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，工资至少每月支付一次，超约定支付日期即构成拖欠。
（4）劳动者遇到工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠时应及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。