事业单位招聘公告中，原用人单位和以及所在人

关于事业单位招聘中用人单位不同意开具报考证明的问题，需要结合具体情况分析： 从法律层面看，现行《事业单位人事管理条例》并未明确规定原单位必须出具同意报考证明。但实际操作中，招聘单位要求该证明主要是为了避免人事纠纷（比如在编人员未解除合同就报考其他单位）。 关键要看两个点： 1. 您是否属于在编人员？如果在编且服务期未满，单位有权根据聘用合同条款拒绝开具证明； 2. 当地是否有特殊政策？部分省市对事业单位人员流动有专门规定。 建议您可以： 1. 先仔细查看聘用合同条款，特别是服务期和离职相关约定； 2. 与单位人事部门沟通，了解拒绝开具证明的具体原因； 3. 如确无合同限制，可向当地人社部门反映情况。 这种情况往往需要柔性处理，直接主张"不合法"可能激化矛盾。如果还有其他细节需要分析，可以补充说明具体情况。
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原单位不开同意报考证明不违法，但影响报考。
依据《劳动合同法》等，单位无开具此证明义务，但不给开可能影响你报考事业单位。若因此错过机会，将承担不利后果。
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可通过沟通或仲裁处理。
若单位拒绝开具，可先尝试与其沟通解决；沟通无果时，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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单位不开证明可如此处理：
1. 与原单位和人事部门沟通，说明报考重要性，争取理解支持，获取证明。
2. 若沟通无果，准备相关材料，如劳动合同、报考通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求协助解决。
3. 仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，据实陈述情况，争取有利裁决。