协议终止劳动合同有没有补偿

（一）当用人单位提出与劳动者协商一致终止劳动合同时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算即有一个月工资补偿，工作不满六个月则有半个月工资补偿。此时劳动者要注意留存协商记录等证据，确保自身权益。
（二）若劳动者主动提出与用人单位协商一致终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需谨慎考虑自身情况再做决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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协议终止劳动合同补偿情况因提出方而异。若用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确提出主体对补偿的影响，规范协商流程，避免不必要的补偿纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，若用人单位提出终止协议，可依法争取经济补偿；若自己主动提出，要做好无补偿的心理准备。
3.双方协商时应签订书面协议，明确终止原因和补偿情况，保障各自合法权益。
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结论：
协议终止劳动合同，用人单位是否支付补偿取决于提出方。用人单位提出协商一致终止需支付补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同时，若由用人单位提出，需给予劳动者经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而若由劳动者主动提出协商一致终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合理权益。如果您在协议终止劳动合同补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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1.用人单位与劳动者协商终止劳动合同，若由用人单位提出，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若由劳动者主动提出，和用人单位协商一致终止劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，且是用人单位提出时，劳动者可获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若由劳动者主动提出，和用人单位协商一致终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协商终止劳动合同时，要明确提出方，以确定是否有经济补偿。不同情况对应不同结果，建议有疑问时咨询专业人士进一步分析。