建筑工地农民工工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的维权方式，保留协商记录能为后续维权提供证据，有助于证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资并接受处罚，能对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可推动单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步通过司法程序保障权益。
（6）依据保障农民工工资支付规定，利用工资专用账户等制度维权，是国家为保障农民工权益提供的制度支持。

提醒：
维权时要及时收集并妥善保存各类证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意采用书面、录音等方式保留协商记录，这是后续维权的重要证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系、工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解工作，提供真实情况和诉求。
（四）申请仲裁时，确保在规定的一年时效内提出书面申请，详细写明诉求和事实依据。
（五）向相关部门反映时，要清楚说明工程建设情况和工资拖欠详情，以便利用工资专用账户等制度维权。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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1.先和用人单位协商支付工资，保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资并处罚。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促单位付薪。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在一年内书面申请。

5.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

6.按相关规定，向有关部门反映，用工资专用账户等制度维权。
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结论：
农民工遭遇建筑工地工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及向相关部门反映利用工资专用账户等制度来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时支付工资的义务。当工资被拖欠，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资并作出处罚，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。申请仲裁是具有法律效力的维权途径，但要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。工程建设领域农民工工资专用账户等制度是依据保障农民工工资支付相关规定设立的，旨在保障农民工工资权益。如果您在工资维权方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.农民工遭遇建筑工地工资拖欠，可通过多途径有效维权。可先自行与用人单位协商并保留记录，协商不成还有多种官方途径。
2.解决措施与建议：
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并处罚。
可申请劳动争议调解组织调解，达成协议促使用人单位支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内向法院起诉。
依据保障农民工工资支付规定，向相关部门反映，借助工程建设领域农民工工资专用账户等制度保障自身权益。