不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗

法律分析：
（1）经劳动行政部门审批实行不定时工作制的，企业一般无需支付法定节假日加班费。不定时工作制下，劳动者工作时间不受固定时数限制，难以按标准工作时间衡量工作时长，这是其工作性质和特点决定的。
（2）若劳动合同或企业规章制度里明确约定法定节假日工作需支付加班费，企业就需依照约定执行。判断企业是否要支付法定节假日加班费，需先确认是否有劳动行政部门审批，再查看有无相关约定。

提醒：
劳动者应留意劳动合同和企业规章制度中关于不定时工作制法定节假日加班费的约定；不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若企业的不定时工作制经过劳动行政部门审批，一般情况下企业不用支付法定节假日加班费，因为不定时工作制本身难以按标准工作时间衡量工作时长。
（二）若双方在劳动合同或者规章制度里明确约定了法定节假日工作需支付加班费，企业就必须按照约定支付。

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即不执行关于加班工资支付标准的规定），但如果有其他约定则从约定，这为判断不定时工作制在法定节假日是否支付加班费提供了依据。
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1.不定时工作制法定节假日是否支付加班费需分情况。经劳动行政部门审批实行该工作制的，企业一般无需支付。这是由于不定时工作制工作时间不受固定时数限制，难以按标准工时衡量时长。

2.若劳动合同或规章制度中明确约定法定节假日工作支付加班费，企业就得按约定支付。判断是否支付，先看有无审批，再看有无相关约定。
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结论：
不定时工作制在法定节假日是否支付加班费分情况，经劳动行政部门审批实行该工作制的，通常企业无需支付；但劳动合同或规章制度有相关支付约定的，企业应按约定支付。
法律解析：
不定时工作制是因工作性质和职责限制，劳动者工作时间不受固定时数限制的工时制度，因其特点难以按标准工作时间衡量工作时长。依据规定，经劳动行政部门审批实行不定时工作制的，企业一般不用支付法定节假日加班费。然而，若双方在劳动合同或规章制度里明确约定法定节假日工作要支付加班费，企业就得按此约定支付。所以判断是否支付加班费，需先看是否有劳动行政部门审批，再看有无相关支付约定。若遇到不定时工作制加班费方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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不定时工作制在法定节假日是否支付加班费需分情况处理。一般情况下，经劳动行政部门审批实行不定时工作制的企业，无需支付法定节假日加班费。这是由于不定时工作制的工作时间不受固定时数限制，难以用标准工作时间衡量工作时长。

但存在特殊情况，若双方在劳动合同或规章制度中明确约定法定节假日工作支付加班费，企业则需按约定支付。

解决措施和建议如下：
1.企业实行不定时工作制应及时向劳动行政部门申请审批，确保合规。
2.企业在制定劳动合同和规章制度时，明确关于法定节假日加班费的条款，避免纠纷。
3.劳动者应了解自身工作的工时制度，关注合同和制度中相关约定，维护自身权益。