劳动仲裁提交什么时候立案

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的五天内，会决定是否立案。若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。
2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
3.提交申请后要留意仲裁委通知，五天未收到消息可主动询问。若被拒且不服，应及时起诉维权。
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结论：
提交劳动仲裁申请后，仲裁委五日内决定是否立案，未收到通知可主动询问，被拒且不服决定可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的五日内要作出是否立案的决定。若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。当遇到不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这意味着劳动者在提交仲裁申请后，要密切关注仲裁委的通知动态。若五日后没有收到受理或不予受理的通知，主动联系询问情况是很有必要的。要是被仲裁委拒绝且对该决定不服，及时向法院起诉是维护自身权益的合法途径。如果在劳动仲裁过程中你遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁申请的受理流程有明确规定，仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否立案。符合受理条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。对不予受理或逾期未作决定的，申请人可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
提交劳动仲裁申请后，密切留意仲裁委通知。
若五日后未收到受理或不予受理通知，主动联系仲裁委询问情况。
若仲裁申请被拒且不服决定，要及时向法院起诉以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的立案时间规定，即自收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案。这一规定保障了申请人能在合理时间内知晓案件进展。
（2）若仲裁委认为申请符合受理条件，会通知申请人，申请人可顺利进入仲裁程序；若不符合，会书面通知并说明理由，让申请人清楚不受理的原因。
（3）对于不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有进一步的救济途径，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为申请人提供了更多维权的可能性。
（4）申请人在提交申请后要留意仲裁委通知，若五日后未收到相关通知，主动联系询问情况是很有必要的；若被拒且不服决定，及时向法院起诉可有效维护自身权益。

提醒：
提交劳动仲裁申请后务必及时关注仲裁委通知，若遇问题需及时咨询，不同劳动争议情况解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）提交劳动仲裁申请后，应密切关注劳动争议仲裁委员会的通知，记录提交申请的日期，以准确计算五日的时间节点。
（二）若在提交申请五日后仍未收到受理或不予受理的通知，要主动与仲裁委取得联系，询问案件的处理进展。
（三）当收到仲裁委不予受理的书面通知且对该决定不服时，需在规定时间内准备好相关材料，向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。