公司拖欠社保工资如何处理

结论：
公司拖欠社保工资，劳动者可协商处理，协商不成，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉，拖欠社保可向社保经办机构投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司有按时支付工资和缴纳社保的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可先友好协商，若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请仲裁应在规定时效内，对仲裁结果不满还能向法院起诉维护权益。而对于拖欠社保问题，社保经办机构可责令公司限期缴纳或补足，逾期会采取强制征缴措施。若您在处理公司拖欠社保工资问题上还有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠社保工资，劳动者可这样应对：
1.针对拖欠工资，先与公司协商支付。协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.对于拖欠社保，向社保经办机构投诉，责令公司限期补缴。逾期未补，社保经办机构会强制征缴。
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劳动者遇到公司拖欠社保工资，可通过多种途径维护自身权益。对于拖欠工资，先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。对于拖欠社保，可向社保经办机构投诉，机构责令公司限期缴纳或补足，逾期未处理可强制征缴。

解决措施和建议如下：
1.与公司沟通时，保留好相关聊天记录、邮件等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门或社保经办机构投诉时，详细准确地提供公司和自身的相关信息。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时效。
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（一）处理拖欠工资
1.先与公司沟通协商，明确要求公司支付所拖欠的工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

（二）处理拖欠社保
向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足社保。若公司逾期未处理，社保经办机构会采取强制征缴措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者首先可尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，可节省时间与精力。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（5）对于公司拖欠社保的情况，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期未处理的会强制征缴。

提醒：
处理此类问题要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。