满16周岁可以在足浴店做技师吗

根据中国法律规定，16周岁属于未成年人，虽然已经达到法定最低就业年龄（16岁），但在足浴店这类特殊服务行业工作存在法律风险。

主要法律依据是《未成年人保护法》第61条，明确规定禁止未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。虽然足浴店未被明确列入，但实践中很多地方的执法部门会将提供按摩服务的足浴店视为不适宜未成年人工作的场所。

建议：
1. 先确认当地是否有特殊规定（可咨询劳动部门）
2. 考虑选择更正规的就业渠道
3. 如果已入职，建议要求店家提供正规劳动合同并确认工作内容合法性

这类工作容易引发劳动纠纷或治安问题，建议谨慎考虑。如有具体问题可以补充说明，我可以进一步分析。
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满16周岁属未成年工，足浴店录用需遵守法规，保障其权益，不得安排禁忌劳动。建议先去正规机构培训，入职后签合同，明确工作内容和待遇，有问题可协商或维权。
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满16周岁一般可以在足浴店做技师，但需确保合法合规。
分析：根据我国法律，16周岁以上、18周岁以下的公民为完全民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动。在足浴店做技师通常不被视为违法或不适宜的民事活动，但需确保该工作不违反童工法规定（即非全日制用工且不影响学业），且足浴店合法经营，不涉及违法服务。
提醒：若工作中涉及长时间劳动、影响学业或遭受剥削，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：
1. 核实年龄与身份：提供有效身份证明，确保年龄满16周岁，必要时可请用工方进行核实。
2. 了解工作内容与性质：详细询问工作内容，确保不涉及违法服务，如色情服务等。同时，了解工作时间、待遇及休假制度，确保符合劳动法规定。
3. 确保合法用工：与足浴店签订书面合同或协议，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等。如遇非法用工或权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。在学业与工作时间冲突时，应优先考虑学业，避免长时间劳动影响学业进度。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括核实年龄与身份、了解工作内容与性质、确保合法用工。
选择不同处理方式时，应考虑个人年龄、健康状况、学业情况以及与用工方的合同或协议内容，确保自身权益不受侵害。
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