酒店不给员工发工资怎么办

1.与酒店协商要工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令酒店支付。
3.申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据，如合同、考勤、工资条。仲裁生效后酒店不履行，可申请法院强制执行。
4.因酒店未及时足额支付工资解除合同，可要求经济补偿。
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结论：
酒店不给员工发工资，员工可与酒店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，还能在解除劳动合同时要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，酒店不支付员工工资的行为侵害了员工合法权益。员工先与酒店协商并保留沟通记录，为后续维权留存证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法展开调查并责令酒店支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交相关材料，仲裁裁决生效后酒店不履行的，可申请法院强制执行。若员工因酒店未及时足额支付工资解除劳动合同，可依据法律要求酒店支付经济补偿。如果大家在遇到工资支付问题时，不清楚具体的操作流程或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）员工与酒店协商是解决工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会对酒店进行调查并责令其支付工资，借助行政力量维护员工利益。
（3）申请劳动争议仲裁需要准备充分材料，相关证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁裁决具有法律效力。
（4）仲裁裁决生效后，若酒店不履行，员工可向法院申请强制执行，确保工资得到支付。
（5）员工以酒店未及时足额支付工资为由解除劳动合同，可要求酒店支付经济补偿，这是法律赋予员工的权利。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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1.酒店不发工资员工有多种解决途径。员工可先与酒店协商，保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其调查责令酒店支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁生效后酒店不履行可申请法院强制执行；若以未及时足额支付工资解除劳动合同，可要求酒店支付经济补偿。
2.解决措施和建议：与酒店协商时要注意态度和方式，尽量和平解决；向劳动监察部门投诉需准备好详细的材料；申请仲裁时要确保提交的证据真实有效；申请强制执行要及时跟进进度；要求经济补偿要依据法律规定计算准确数额。
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（一）与酒店协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对酒店调查，责令其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）仲裁裁决生效后酒店不履行，向法院申请强制执行。
（五）以酒店未及时足额支付工资为由解除劳动合同，要求酒店支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。