公司欠17个月工资应补偿多少钱

法律分析：
（1）公司拖欠工资的行为明显违反了劳动法律法规，劳动者有权要求公司足额支付所拖欠的工资。这是保障劳动者基本劳动报酬权益的体现。
（2）当劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，遵循每满一年支付一个月工资等标准。
（3）对于工作超1.5年不满2年的劳动者，公司除支付拖欠的17个月工资外，还应支付2个月工资作为经济补偿；工作不满1.5年的，经济补偿为1.5个月工资。
（4）各地可能出台了关于拖欠工资加付赔偿金的规定，符合相应条件的劳动者可要求公司加付50%-100%的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，需及时收集证据。不同地区规定有差异，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可先与公司友好协商，要求其足额支付拖欠的17个月工资，即17X元。
（二）根据工作年限计算经济补偿。工作超1.5年不满2年，除工资外公司还应支付2X元经济补偿；工作不满1.5年，经济补偿为1.5X元。
（三）了解当地关于拖欠工资加付赔偿金的规定，若符合条件，可要求公司加付50%-100%的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司拖欠17个月工资，补偿分以下情况：
首先，需足额支付拖欠工资。
其次，若劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿。工作超1.5年不满2年，除工资外，再付2个月工资补偿；不满1.5年，付1.5个月工资补偿。
另外，各地或有加付赔偿金规定，符合条件能要求加付50%-100%赔偿金。
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结论：
公司拖欠17个月工资，需足额支付拖欠工资，若劳动者因此解除劳动合同，公司还需按工作年限支付经济补偿，工作超1.5年不满2年补偿2个月工资，不满1.5年补偿1.5个月工资，符合条件还可要求加付50%-100%赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠17个月工资时，首先应将拖欠的工资足额支付给劳动者。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作超1.5年不满2年，除支付17个月工资外，还需支付2个月工资作为经济补偿；工作不满1.5年，经济补偿为1.5个月工资。此外，各地对于拖欠工资有加付赔偿金的规定，符合相应条件，劳动者可要求公司加付50%-100%的赔偿金。如果您遇到类似公司拖欠工资的情况，想进一步了解自己的权益和具体的法律操作，可随时向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可获多方面补偿。首先，公司需足额支付拖欠的工资。其次，若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

针对此情况，若劳动者工作超1.5年不满2年，公司除支付17个月工资即17X元外，还需支付2X元经济补偿；若工作不满1.5年，经济补偿为1.5X元。此外，各地对拖欠工资有关于加付赔偿金的规定，符合条件的劳动者可要求加付50%-100%赔偿金。
建议劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。