拖欠工资怎么获得高额赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可这样争取赔偿：
一是与单位协商，要求支付工资及赔偿金，赔偿金为应付金额的50%~100%。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期则按标准加付赔偿金。
三是直接申请劳动仲裁，裁决单位支付工资与赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式争取赔偿，同时要收集相关证据保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权争取赔偿。劳动者可先与单位协商，要求支付工资及按应付金额50%以上100%以下标准支付赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则责令加付50%至100%的赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，它能帮助劳动者顺利获得赔偿。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作，或者在证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过多种途径争取赔偿。在合法权益受侵害时，要积极主动采取措施维权。
2.解决措施与建议如下：
可先与单位协商，要求支付工资和依法支付赔偿金，赔偿金为应付金额50%以上100%以下。
协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付按应付金额50%至100%加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付工资及赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
劳动者在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益顺利获得赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先与单位协商，要求支付工资和法定的赔偿金，赔偿金在应付金额50%以上100%以下。协商是解决问题的第一步，成本较低且能和平解决纠纷。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。这是借助行政力量来维护自身权益。
（3）劳动者也可直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付工资及赔偿金。劳动仲裁是较为常见的法律途径，具有专业性和公平性。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法院会依法作出判决，保障劳动者合法权益。
（5）整个过程中，劳动者需收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是获得赔偿的关键。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资的行为，要求支付工资并按应付金额50%以上100%以下支付赔偿金。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令单位按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付工资及相应赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。