临时工工期到了可以立马走吗

法律分析：
（1）临时工分为非全日制用工和短期劳动关系两种常见类型。对于非全日制用工，法律赋予双方灵活的终止权，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止后劳动者可立即离职。
（2）在短期劳动关系中，若签订了书面劳动合同，工期结束即劳动合同期满，合同自动终止，劳动者可马上离职。
（3）未签订书面合同的情况下，工期结束代表约定工作期限完成，劳动者一般也能即刻离开。但从职业素养和沟通方面考虑，提前告知用人单位并做好工作交接，能有效防止后续纠纷。

提醒：
临时工离职虽有法律规定的权利，但提前沟通和工作交接很重要，不同情况处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位终止用工并立即离职。
（二）短期劳动关系且签订书面劳动合同，工期到劳动合同自动终止，可立马离职。
（三）未签书面合同，工期结束通常也能马上离开，但建议提前告知用人单位并做好工作交接，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.临时工多是非全日制用工或短期劳动关系。非全日制用工，任一方可随时通知对方终止，终止后可立即离职。

2.短期劳动关系且签书面合同，工期结束劳动合同自动终止，能马上离职。没签书面合同，工期结束工作期限也结束，通常也可马上走。

3.为避免纠纷，从职业道德出发，建议提前告知单位并做好交接。
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结论：
临时工若属于非全日制用工，可随时通知终止用工并立马离职；若是短期劳动关系，工期到劳动合同期满或工作期限结束通常能马上离开，但建议提前告知做好交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方都有权随时通知对方终止用工，终止后即可马上离职。对于短期劳动关系，若签订书面劳动合同，工期到劳动合同自动终止，劳动者可离职；未签书面合同，工期结束代表约定工作期限结束，劳动者也能离开。然而，从职业道德和沟通层面，提前告知用人单位并做好工作交接是必要的，这能避免后续产生纠纷。如果在临时工离职方面遇到法律问题或存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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临时工分为非全日制用工和短期劳动关系两种情况。非全日制用工时，双方可随时通知对方终止用工，终止后即可马上离开。短期劳动关系中，签订书面劳动合同的，工期结束劳动合同自动终止，劳动者能立即离职；未签订书面合同的，工期结束代表工作期限完成，劳动者一般也能马上离开。

解决措施和建议如下：
1.非全日制用工终止时，可直接离开，但做好简单交接工作，利于后续合作。
2.短期劳动关系无论是否签订合同，从职业道德出发，提前告知用人单位离职意向，确定好离职时间。
3.离职前完成手头工作交接，提供必要工作资料和信息，减少对用人单位的影响，避免纠纷。