离职后扣了工资怎么处理

法律分析：
（1）当劳动者离职后遭遇用人单位扣工资，第一步可先与单位协商。告知单位若扣工资无合法依据，其行为违反法律规定，要求单位足额支付工资，此方式能和平解决问题。
（2）若协商不成，劳动者要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付克扣工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位若无合法依据扣工资是违法的，要求单位足额支付工资。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商。指出单位无合法依据扣工资违法，要求足额支付工资。

2.投诉。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.仲裁及诉讼。可在权益受损一年内申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
离职后用人单位扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位无合法依据扣工资属于违法行为。劳动者离职后遇此情况，首先与单位协商是较为便捷的方式，明确告知单位其行为违法，要求足额支付工资。若协商无果，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付克扣工资，逾期加付赔偿金。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇离职后用人单位扣工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径处理。
2.处理措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，向其表明无合法依据扣工资属违法行为，要求足额支付工资，此方式能和平解决问题。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期还可责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。