申请工伤先行支付的条件有哪些

1.用人单位没给职工缴工伤保险费，职工工伤后单位不支付待遇，可从工伤保险基金先行支付。

2.因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付。

3.用人单位在规定期限内未缴工伤保险费，工伤事故后责令仍不支付待遇，可申请先行支付。

4.申请时要提供工伤认定决定书、医疗费用明细等证明材料，证实符合先行支付条件。
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结论：申请工伤先行支付需满足特定条件，包括用人单位未缴工伤保险费且不支付待遇、第三人原因致工伤且第三人不支付或无法确定第三人、用人单位经责令仍不支付待遇，同时要提供相关证明材料。
法律解析：依据《社会保险法》，当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后用人单位不支付待遇时，工伤保险基金可先行支付。因第三人原因造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，也由工伤保险基金先行支付。若用人单位在一定期限内未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后经责令仍不支付待遇，同样适用先行支付。申请时需提供工伤认定决定书、医疗费用明细等证明材料，以证实符合先行支付情形。若在工伤先行支付方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.申请工伤先行支付主要适用于特定情形。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤且单位不支付待遇，或单位在一定期限内未缴费、经责令仍不支付待遇时，可从工伤保险基金先行支付；二是因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，由基金先行支付。
2.为保障申请顺利进行，要注意提供相关证明材料，像工伤认定决定书、医疗费用明细等，以此证明符合先行支付情形。
3.建议职工平时留意用人单位工伤保险缴纳情况，发生工伤后及时收集保存证明材料。用人单位应依法履行缴纳工伤保险费的义务，避免出现不支付待遇等情况。若遇到问题可及时咨询社保部门。
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法律分析：
（1）用人单位未履行缴纳工伤保险费义务，职工工伤后用人单位不支付待遇时，可从工伤保险基金先行支付。这保障了职工权益，避免因单位过错导致职工无法获得救治和补偿。
（2）因第三人原因致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付，让职工能及时得到医疗救治。
（3）用人单位在规定期限内未缴费，经责令仍不支付待遇的，职工可申请先行支付，体现了对职工权益的保护和对用人单位违法行为的约束。
（4）申请先行支付要提供工伤认定决定书、医疗费用明细等证明材料，确保符合先行支付条件，维护基金合理使用。

提醒：申请工伤先行支付要确保材料真实完整，不同情况申请流程或有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后用人单位不支付待遇，职工可向社保经办机构申请从工伤保险基金先行支付。在此情况下，职工需收集与用人单位存在劳动关系、工伤发生情况等证据。
（二）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，职工可凭借警方的调查记录等材料，向工伤保险基金申请先行支付。
（三）用人单位在规定期限内未依法缴纳工伤保险费，经责令仍不支付工伤待遇，职工可持责令支付的相关文书等申请先行支付。
（四）申请时准备好工伤认定决定书、医疗费用明细等证明材料，以顺利申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。