劳动仲裁后会移交法院吗

法律分析：
（1）劳动仲裁后案件移交法院存在多种情形。当事人对仲裁结果不服时，能按规定期限起诉。劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
（2）用人单位在特定情况，如仲裁裁决适用法律法规有误等，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，当事人在收到裁定书十五日内可就劳动争议事项起诉。
（3）若一方不履行生效仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，以此保障自身权益。

提醒：
当事人需注意起诉和申请撤销裁决的时间限制，避免逾期丧失权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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劳动仲裁后存在移交法院的多种情形。当事人不服仲裁结果、用人单位申请撤销裁决以及一方不履行生效仲裁裁决，都可能导致案件进入法院程序。
1.当事人不服仲裁结果：若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，用人单位在特定情形下，如仲裁适用法律有误等，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决，撤销后当事人在十五日内可就争议事项起诉。
2.一方不履行生效仲裁裁决：若一方拒不履行，另一方可向法院申请强制执行。

建议当事人及时关注仲裁裁决结果，若不服要在规定期限内采取行动。用人单位申请撤销裁决需有合理理由。各方要积极履行生效裁决，否则将面临法院强制执行。
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结论：
劳动仲裁后可能会因当事人不服裁决起诉、用人单位申请撤销裁决以及一方不履行生效裁决等情况而移交法院。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决作出后，当事人对结果不服可依法向法院寻求处理。劳动者若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。用人单位在特定情形下，像仲裁裁决适用法律、法规确有错误等，能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，裁决撤销后当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项起诉。另外，若一方不履行生效仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁或后续可能的法院程序中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若劳动者对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、相关证据等材料，向有管辖权的法院起诉。
（二）若用人单位认为仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等特定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，需在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院起诉。
（三）当一方拒不履行生效仲裁裁决，另一方应收集好仲裁裁决书等证明材料，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁后可能移交法院。当事人不服仲裁结果，可在规定时间起诉，案件从仲裁转诉讼。
2.劳动者不服裁决，收到裁决书15日内可起诉。
3.用人单位遇特定情形，如法律适用错误等，收到裁决书30日内可向中院申请撤销，撤销后当事人15日内可就争议事项起诉。
4.一方不履行生效裁决，另一方可申请强制执行。