拖欠工资不给不打算给工资咋办

1.与用人单位协商要工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为是违法的。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中起到重要作用。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。当大家在遇到工资拖欠问题且不知如何操作时，可随时向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇到拖欠工资时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等多途径维权。协商能和平解决问题，投诉可借助行政力量施压，仲裁和诉讼则是法律保障手段。
2.具体措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，要求支付工资，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。例如聊天记录、通话录音等，可证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门会依法责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁是较为常见的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同的拖欠工资案情可能有不同处理方式，建议遇到复杂情况时咨询专业法律意见。
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（一）与用人单位协商时，注意要以书面或录音等形式保留好证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。