广东丧假的范围指的是哪些亲属?

在广东，丧假的适用范围亲属主要包括：配偶、父母、子女。
对于配偶，其关系紧密，配偶的离世会给职工带来巨大精神痛苦和生活影响，给予丧假体现对职工情感关怀与支持。
父母涵盖生父母、养父母和有扶养关系的继父母。父母是职工成长中至关重要的角色，他们的离去职工自然需要时间料理后事、寄托哀思。
子女包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。子女是职工情感寄托与未来期望所在，子女丧亡职工有权请丧假处理相关事宜。
需要注意的是，虽然法律规定的丧假主要是上述亲属，但实践中部分单位基于人性化管理，可能会将丧假范围适当扩大至其他直系亲属，如祖父母、外祖父母等。具体的丧假规定和执行，还需结合用人单位的规章制度以及实际情况来综合判定。
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关于广东丧假的范围指的是哪些亲属?的问题,根据相关政策法规分析如下：
在广东，丧假的范围包括以下亲属：
1. 职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。
2. 职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可给予1-3天的丧假。
职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。需要注意的是，具体的丧假天数和相关待遇可能会因单位的规章制度而有所差异，但总体是遵循上述法律规定的亲属范围。
当职工遇到亲属去世需要请丧假时，首先应及时向用人单位说明情况，提交相关证明材料，如亲属的死亡证明等。用人单位会根据实际情况审批丧假申请。如果职工与用人单位就丧假问题产生争议，可以与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行处理；也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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1. 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。
2. 职工的岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。在广东省，职工可给予1至3天的丧假。
3. 部分地区可能在具体执行上会有一些细化规定。例如，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。丧假期间企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4. 丧假旨在让职工能安心处理亲属丧事，体现对职工的人文关怀，保障职工在特殊时期的权益。
总之，广东丧假涵盖直系亲属及岳父母或公婆等亲属，具体天数及路程假等依当地规定和实际情况确定。
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广东丧假的范围涵盖了特定的亲属关系。职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女，如果不幸去世，职工可依法享受丧假。
这里的父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。配偶是与职工有合法婚姻关系的另一方。子女则包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。
当这些直系亲属离世时，职工能够获得一定天数的丧假，以便他们能够妥善处理丧葬事宜，缓解悲痛情绪，安心度过这段特殊时期。这体现了对职工家庭情感的关怀和对其基本权益的保障。丧假的设置，让职工在面对亲人离去的重大变故时，能有相对充足的时间去安排后事，料理相关事务，不至于因工作的压力而无法全身心地投入到丧葬过程中。同时，这也是企业社会责任的一种体现，有助于营造更加人性化的工作环境。