农民工工资被拖欠无证据怎么办

结论：
农民工被拖欠工资且无证据，可通过协商、收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资时，即便没有直接证据，也有多种解决途径。与用人单位协商并录音，能获取证明劳动关系和拖欠工资事实的证据；收集工作证、考勤记录、工友证言等间接证据，也可证明劳动关系的存在。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，其调查结果可作为证据。申请劳动仲裁时，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝，需承担不利后果。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商并录音是一种有效的取证方式。在协商过程中进行录音，可将双方存在劳动关系和工资拖欠事实固定下来，作为维权证据。
（2）收集间接证据也十分关键。工作证能证明在该单位工作，考勤记录可反映出勤情况，工友证言则从旁佐证劳动关系存在。
（3）向劳动监察部门投诉有其优势。劳动监察部门有权对用人单位调查，其调查结果可作为证据使用。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝，需承担不利后果。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：在维权过程中注意证据收集的合法性，不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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农民工被欠薪且无证据，可按以下途径维权：
-与单位协商，过程中录音，当作双方有劳动关系及欠薪的证据。
-收集工作证、考勤记录、工友证言等间接证据，证明存在劳动关系。
-向劳动监察部门投诉，其调查结果可作证据。
-若以上无效，申请劳动仲裁，单位拒绝提供工资支付凭证等证据需担责。
-不服仲裁结果，可向法院起诉。
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农民工被拖欠工资且无证据，仍有多种途径维护权益。可通过收集证据与合法途径追讨工资。
1.协商收集证据：与用人单位协商并录音，作为存在劳动关系及工资拖欠事实的证据。
2.收集间接证据：收集工作证、考勤记录、工友证言等间接证据，证明劳动关系。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位，调查结果可作为证据。
4.申请仲裁：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，拒绝提供将承担不利后果。
5.起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

农民工应积极主动，运用这些方法，通过合法途径维护自身权益。
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（一）与用人单位协商并录音，以获取双方存在劳动关系及工资拖欠事实的证据。
（二）收集间接证据，像工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明劳动关系。
（三）向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查，调查结果可作证据。
（四）若上述方法不行，申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，用人单位拒绝则承担不利后果。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。