外地包工头拖欠工资咋办

结论：
外地包工头拖欠工资，劳动者可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇外地包工头拖欠工资，协商是比较便捷的方式，保留好协商凭证能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。

劳动者在遇到此类问题时，法律维权途径多样且有保障。若对维权流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商凭证是为后续维权留存证据。若包工头拒绝支付工资，这些凭证可作为有力证明。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并依法处理。
（3）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，法院会进行公正审理。若有工资欠条，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
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1.协商：和外地包工头协商工资支付事宜，保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉；有工资欠条，可直接起诉。
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1.劳动者面对外地包工头拖欠工资有多种有效维权途径。首先可尝试与包工头协商并保留凭证，协商不成可通过劳动监察部门、仲裁机构或法院等官方途径解决。
2.具体措施建议如下：
与包工头协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，利于部门依法处理。
申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若有包工头出具的工资欠条，可直接向法院起诉。
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（一）协商：与包工头沟通支付工资事宜，并保留协商凭证，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。