拖欠年终奖怎么处理

结论：
遭遇年终奖拖欠，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖属于劳动报酬的一部分，公司拖欠年终奖的行为是违法的。收集劳动合同约定、公司规章制度、过往发放记录等证据，能证明年终奖的存在及应发放数额，为维权提供有力支撑。与公司沟通协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查和责令改正。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的法律程序，在规定时效内提交材料即可申请。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若在年终奖维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是解决年终奖拖欠问题的关键第一步。劳动合同约定、公司规章制度规定、过往发放记录以及相关邮件或聊天记录等，这些都能有力证明年终奖的存在和应发放数额，为后续维权提供坚实基础。
（2）与公司沟通协商是较为温和的解决方式。直接与人力资源部门或上级领导交流，了解拖欠原因并要求发放，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违规行为。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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遭遇年终奖拖欠，可如此处理：
收集证据，像劳动合同里年终奖约定、公司制度规定、过往发放记录、邮件或聊天记录等，证明年终奖存在及数额。
和公司沟通协商，找人力部门或上级领导，了解拖欠原因并要求发放。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。
也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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遭遇年终奖拖欠可采取系列措施维护权益。

1.收集证据：需收集劳动合同里关于年终奖的约定、公司规章制度的相关规定、过往发放记录、相关邮件或聊天记录等，以此证明年终奖存在及其应发放数额。
2.沟通协商：直接与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解拖欠原因并要求及时发放。
3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查并责令改正。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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（一）收集证据：收集劳动合同中关于年终奖的约定、公司规章制度对年终奖的规定、过往发放记录、相关邮件或聊天记录等，以此证明年终奖存在及应发放数额。

（二）沟通协商：直接找人力资源部门或上级领导，了解拖欠原因并要求及时发放。

（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括奖金，年终奖属于奖金范畴，所以公司拖欠年终奖违反此规定。