未成年打工老板不结工资怎么办

（一）与老板协商：和老板沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是比较直接的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可拨打12333热线，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需特别注意，用人单位招用不满16周岁未成年人属于非法使用童工，劳动保障行政部门会依法处罚，不满16周岁未成年人要通过监护人维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未成年人打工老板不结工资，可多途径维权。

1.协商解决：先与老板协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，拨打12333热线，其有权责令老板支付工资。
3.申请仲裁：收集工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位招用不满16周岁未成年人属非法使用童工，会受劳动保障行政部门处罚。不满16周岁未成年人要通过监护人维护自身权益。
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结论：
未成年人打工老板不结工资，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权；招用不满16周岁未成年人属非法使用童工，不满16周岁未成年人由监护人维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，未成年人打工有获得劳动报酬的权利。与老板协商保留证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼，都是法律赋予劳动者的合法维权途径。用人单位非法使用不满16周岁未成年人，劳动保障行政部门会依法处罚，以保障未成年人合法权益。不满16周岁未成年人由于其民事行为能力受限，需通过监护人来行使相关权利维护自身权益。若你或身边的未成年人遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.未成年打工老板不结工资，先和老板协商要工资，保留聊天记录、录音等证据。协商不成，可拨打12333向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板付工资。
2.收集工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
3.招用不满16周岁未成年人属非法使用童工，劳动保障部门会处罚。不满16周岁未成年人由监护人维权。
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法律分析：
（1）未成年人打工老板不结工资，与老板协商是初步维权途径，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板支付工资，拨打12333热线能便捷投诉。
（3）收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
（4）用人单位招用不满16周岁未成年人属非法使用童工，会受到劳动保障行政部门处罚，不满16周岁未成年人需通过监护人维权。

提醒：未成年人打工维权时要及时收集和保存证据。不满16周岁未成年人维权需监护人积极参与，不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。