法院应受理劳动争议案件包括劳动关系确认、合同履行及社保等争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》，上述范围内的争议，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成可申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议处理有多种。
1. 协商：双方直接沟通，达成和解协议。
2. 调解：向调解组织申请，由调解员促成和解。
3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，裁决争议。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，由法院判决。各步骤需按要求准备相应材料并遵循程序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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