没有合同拖欠个人工资怎么解决

法律分析：
（1）在没有合同却被拖欠工资的情况下，收集证据是关键。像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些材料能从不同方面证明劳动关系的存在，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，由其进行裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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没有合同却被拖欠个人工资，可通过合法途径解决并追回应得工资。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，为后续维权提供依据。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
没有合同被拖欠个人工资，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式；劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是行政手段的保障；劳动争议仲裁是重要的法律程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障劳动者权益。若遇到此类工资拖欠问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据：尽可能收集能证明存在劳动关系的材料，例如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这是维权的基础。

（二）协商解决：尝试与用人单位沟通，明确要求其支付所拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交仲裁申请书和收集好的相关证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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被拖欠工资且无合同，可按以下办法解决：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
二是先和单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间内起诉，合法维权追工资。