老板工资不发，要怎么办

咱先说收集证据这事儿，能证明劳动关系和欠薪情况的东西都得留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录啥的。

接着说维权办法。先跟老板商量，让他把工资给咱。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事儿，会要求老板限期发工资。要是老板拖着不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给咱加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁，走法律程序来维护咱的权益。劳动仲裁委根据双方证据审理后裁决。要是对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。这里可得注意时效，劳动仲裁申请时效一般是一年，从咱知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。所以咱得抓紧时间，别过了这个期限，不然可能就麻烦了，得时刻盯着自己的权益，该出手时就出手，这样才能顺利拿回属于咱的工资。
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在遭遇欠薪问题时，劳动者应采取如下步骤维护自身权益。首先，要着手收集能够证明劳动关系以及欠薪事实的各类证据，诸如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证或者相关聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

接着，可以尝试先与老板进行协商，明确要求其支付所欠工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门依法拥有责令老板限期支付工资的权力，一旦老板逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能够选择申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁委将依据双方所提供的证据展开审理，并最终作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。在此整个过程中，务必留意时效问题。一般而言，劳动仲裁申请时效为一年，该时效自劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。通过遵循这些法律程序，劳动者能够更有效地保障自己获得应有的劳动报酬。
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首先要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。接着，可以先跟老板商量，让他把工资付了。要是商量不下来，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令老板在规定时间内把工资给补上，要是过了期限还没给，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁委会根据双方拿出的证据来审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程得留意时效，劳动仲裁申请时效一般是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
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首先，要收集能证实劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录之类的。

接着，可以先跟老板商量，让他支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在限期内支付工资，要是逾期没支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁，通过法律手段维护权益。劳动仲裁委依据双方提供的证据进行审理并做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程得留意时效，劳动仲裁申请时效通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
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首先要去收集能够证明劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。有了这些证据，后续维权会更有保障。

接着，可以先尝试跟老板协商，让他支付工资。要是和老板协商没有成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定时间内支付工资。要是老板逾期还不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

另外，也能够申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委依据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中一定要留意时效问题，劳动仲裁申请时效通常是一年，从知道或者应当知道权利被侵害的那一天开始计算。所以在遇到欠薪情况时，要及时按照这些步骤去做，保护好自己的权益。