工会有权利扣主播工资吗

结论：
工会一般无权直接扣主播工资，扣工资需符合法定情形或有合同约定，否则主播可维权。
法律解析：
工资是劳动者应得的劳动报酬，无论是劳动关系还是劳务关系，非法定情形或合同约定，任何单位和个人不得克扣。若主播与工会是劳动关系，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等法定情形下，用人单位才可按约定扣除赔偿款，且每月扣除部分不得超工资20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若为劳务关系，工会扣工资要有明确合同约定。若工会无合法依据扣工资，主播可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）等方式维权。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工会通常无权直接扣主播工资。工资是主播应得报酬，非法定情形或合同约定，不能随意克扣。
2.若主播与工会是劳动关系，只有在因本人原因造成用人单位经济损失等法定情形下，工会才可按约定扣除赔偿款，且每月扣除不超工资20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准。
3.若为劳务关系，工会扣工资需有明确合同约定。
4.若工会无合法依据扣工资，主播可先与工会协商；协商不成，若是劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若是劳务关系可提起民事诉讼维权。
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法律分析：
（1）工会通常没有直接扣主播工资的权力，工资是劳动者通过劳动应得的报酬，非法定情况或合同约定，不能随意克扣。
（2）当主播与工会是劳动关系时，只有因劳动者自身原因给单位造成经济损失等法定情形，单位才可按约定扣工资赔偿，但每月扣除部分不能超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若为劳务关系，工会扣工资需有明确合同约定。
（4）若工会无合法依据扣工资，主播可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）来维权。

提醒：主播遇到工会扣工资情况，先确定自身与工会的关系，再看扣工资是否有法定依据或合同约定，权益受损时及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若主播与工会是劳动关系，工会仅在因劳动者本人原因造成用人单位经济损失等法定情形下，按约定扣除赔偿款，每月扣除不超工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
（二）若为劳务关系，工会扣工资要有明确合同约定。
（三）当工会无合法依据扣工资，主播可先协商，协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；劳务关系可提起民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工会通常不能直接扣主播工资。工资是劳动所得，非法定情况或合同约定，不能随意克扣。

2.若主播与工会是劳动关系，仅在劳动者造成单位经济损失等法定情形下，单位可按约定扣赔偿款，每月不超工资20%，且扣后工资不低于当地最低标准。

3.若是劳务关系，工会扣工资要有合同约定。无合法依据扣工资，主播可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。