是不是不符合工伤死亡

1.判断是否为工伤死亡需结合具体情况。一般符合工伤死亡的情形有：在工作时间、场所因工作事故死亡；在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中死亡。

2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤死亡。

3.要更准确判断，需补充死者事发时间、地点、经过等详细情况。
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结论：是否符合工伤死亡需结合具体情况判断，满足特定情形可认定，存在特定情形则不得认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，符合工伤死亡一般需符合以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡等。然而，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤死亡。所以要准确判断是否为工伤死亡，需要详细了解死者事发时间、地点、经过等信息。如果您遇到类似工伤死亡认定的难题，想进一步明确相关情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律分析和建议。
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认定工伤死亡需结合具体情况，要依据法定情形判定。一般来说，符合工伤死亡的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡。而存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不能认定为工伤死亡。

为更准确判断是否符合工伤死亡，需补充死者详细情况，如事发时间、地点、经过等信息。建议提供这些关键信息，以辅助判定死者是否能认定为工伤死亡。这样也能让相关部门依据准确信息，按照法定程序进行认定，保障各方的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤死亡认定有着明确的标准和情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，这是典型的工伤死亡情形。例如在正常的工作流程中发生意外导致死亡。
（2）在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡也可认定。比如在上班时突然发病，经医院全力抢救但未在48小时内挽回生命。
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡同样符合工伤死亡认定。
（4）然而，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使在工作中发生死亡，也不得认定为工伤死亡。

提醒：
工伤死亡认定需严格依据法定情形，具体情况差异会影响结果。若有疑问，建议提供详细事发信息咨询分析。
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（一）若想准确判断是否属于工伤死亡，需详细收集死者事发时间，确定是否处于工作时间；收集事发地点，明确是否在工作场所内；了解事发经过，判断是否因工作原因受到事故伤害。
（二）若死者是在工作岗位上发病，要记录发病时间、送医时间以及抢救结果和时间，看是否符合在48小时之内经抢救无效死亡的情况。
（三）查看死者是否参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动。
（四）调查死者是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤死亡的情形。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。