厂里辞工不批怎么办

根据法律规定，劳动者享有辞职的权利，通常提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。若厂里不批辞工申请，您可采取以下措施：
首先，收集并保存相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等，这些证据能证明您与工厂的劳动关系以及您已提出辞职的事实。
其次，再次与工厂沟通，明确告知按照法律规定，您已提前通知辞职，要求其批准。可通过面对面、邮件或短信等方式进行沟通，并保留好沟通记录。
若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正其违法行为。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，工厂需执行。
总之，您的合法辞职权利应得到保障，通过合理合法的途径能有效解决辞工不批的问题。
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关于厂里辞工不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，要确认与厂方签订的劳动合同中关于辞职的具体规定。如果合同约定了辞职的程序和条件，需按照合同执行。
2. 一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你可以准备好辞职信，以书面形式交给厂方，并保留送达的证据，如快递单、签收记录等。
3. 若厂方不批辞职，你可以在三十日后直接离职。这是法律赋予劳动者的权利，厂方不能以不批准为由阻拦。
4. 若因厂方不批辞职导致你无法正常离职，给你造成了损失，比如工资、福利等方面的损失，你可以与厂方协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，维护你的合法权益。
5. 还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及送达证据等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决厂方批准你的辞职申请，并赔偿相应损失。
6. 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，要遵守法律法规和厂方的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
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1. 首先，查看劳动合同关于离职的规定。若符合约定的离职条件，可书面通知厂方解除劳动合同。例如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
2. 其次，厂方不批辞工可能违反法律规定。劳动者提前通知是法定解除权，无需厂方批准。到期后，劳动者可自行离职，且厂方应办理离职手续并结算工资。
3. 再者，若厂方因此扣发工资或刁难，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察责令厂方改正，支付应得工资。也可申请劳动仲裁，要求厂方履行离职手续，支付工资及经济补偿等。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
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在工厂工作时，若遇到辞工不批的情况，确实会让人感到困扰。
首先，要明确自己辞工的诉求是否合理且符合工厂规定。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。
如果你的辞工流程是合规的，工厂却不批，你可以尝试与上级领导或人力资源部门进行进一步沟通。详细、诚恳地说明你辞工的原因，比如个人职业规划调整、家庭因素等，表明你已经做好了交接工作的准备，希望能得到理解。
若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及辞工申请的记录等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并督促工厂依法处理你的辞工申请。
此外，也可以考虑申请劳动仲裁。这是一种较为正式的解决方式，需要按照法定程序进行。通过劳动仲裁，要求工厂批准你的辞工申请，并保障你的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。