职务侵占5000元怎么处理不判刑的

1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，5000元未达标准，一般不构成此罪，不会被判刑。
2.虽不涉及刑事处罚，但该行为违反民事和公司规定。公司能要求返还财物，还可依规处分，如警告、降职、辞退。
3.侵占者应主动坦白并返还5000元，争取公司谅解。若公司已报案，积极配合调查、退款认错，利于解决问题。
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结论：
5000元未达职务侵占罪立案追诉标准，通常不构成犯罪不会判刑，但违反民事和公司内部规定，公司可要求返还财物并给予处分，侵占者应主动返还争取谅解。
法律解析：
根据相关法律，职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，5000元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，这种行为违反了民事法律和公司内部规定。从民事角度，公司有权要求侵占者返还财物。公司还能依据内部规章制度，对侵占者作出警告、降职、辞退等处分。为避免后续麻烦，侵占者应主动向公司坦白并及时返还5000元，若公司已报案，积极配合调查、退还款项并诚恳认错，有助于问题妥善解决。如果您在职务侵占相关法律问题上还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.5000元未达职务侵占罪三万元以上的立案追诉标准，一般不构成该罪，不会被判刑。但此行为违反民事和公司内部规定。
2.公司可要求侵占者返还财物，并依内部规章制度给予处分，像警告、降职、辞退等。
3.为避免后续麻烦，侵占者应主动向公司坦白，及时返还5000元，争取公司谅解。若公司已报案，积极配合调查、退还款项并诚恳认错，利于妥善解决问题。
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法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，5000元未达此标准，一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）虽然不涉及刑事处罚，但该行为违反民事和公司内部规定。公司有权要求侵占者返还财物，并且可依据内部规章制度对其进行处分，常见的处分方式有警告、降职、辞退等。
（3）为避免后续麻烦，侵占者主动向公司坦白并及时返还5000元，争取公司谅解是较好的处理方式。若公司已报案，积极配合调查、退还款项并诚恳认错，有利于问题妥善解决。

提醒：
即使金额未达刑事标准，职务侵占行为也不可取。不同公司处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若发生金额为5000元的职务侵占情况，因未达三万元立案追诉标准通常不构成犯罪不会判刑，但公司可要求侵占者返还财物。
（二）公司能依据内部规章制度对侵占者进行处分，如警告、降职、辞退等。
（三）侵占者为避免后续麻烦，应主动向公司坦白并及时返还5000元，争取公司谅解。
（四）若公司已报案，侵占者要积极配合调查、退还款项并诚恳认错，以妥善解决问题。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此规定适用于公司要求职务侵占者返还财物的情况。