被拖欠工资能得到哪些赔偿金

结论：
用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不履行，这属于严重侵害劳动者权益的行为，所以需加付赔偿金，以惩戒用人单位并补偿劳动者。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿，这是对劳动者因单位过错失去工作稳定性的合理补偿。补偿标准根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的尊重。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额50%~100%的标准给劳动者加付赔偿金。

2.用人单位未及时足额付报酬致劳动者解除合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金和经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。同时要注意收集劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者能及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应先保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。