五年合同未到期离职赔偿怎么算

1.五年合同未到期离职，赔偿情况不同。按法定程序，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需赔偿。
2.若违法解除合同且给单位造成损失，要担责赔偿。赔偿范围含招收录用费、培训费（有约定从约定）、直接经济损失等。
3.单位有未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者解约，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。
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1.五年合同未到期离职赔偿情况多样。按法定程序离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需赔偿。
2.若劳动者违法解除合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。
3.当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者离职时严格按法定程序进行，避免违法解除合同。用人单位应依法保障劳动者权益，按时支付报酬、缴纳社保，减少不必要的纠纷。
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结论：
五年合同未到期离职，赔偿情况多样。合法离职无需赔偿；违法离职造成单位损失需赔偿；单位有过错时劳动者解约，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）离职，是合法解除合同，无需赔偿。但如果劳动者违法解除合同且给单位带来损失，就要承担赔偿责任，涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若遇到合同未到期离职赔偿相关法律问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者按法定程序离职，即提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），此为合法解除劳动合同，无需对用人单位进行赔偿。这种方式保障了劳动者自主择业的权利，同时也给予用人单位一定时间安排工作交接。
（2）劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位损失的，要承担赔偿责任。赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。这是为了维护用人单位的合法权益，避免因劳动者随意离职而遭受不必要的损失。
（3）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的保护，督促用人单位依法履行义务。

提醒：劳动者离职时应严格按法定程序进行，避免违法解除合同承担赔偿责任。用人单位也需依法保障劳动者权益，否则可能面临支付经济补偿的风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），正常办理离职手续，不用进行赔偿。
（二）若劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿费用包含用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
（三）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。