员工私吞公款被开除怎么赔偿

结论：
员工私吞公款，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，金额较大时可报案追究刑责，还能要求员工赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工私吞公款严重违反用人单位规章制度、损害单位利益，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。同时，私吞公款可能涉嫌职务侵占等犯罪，金额较大时，用人单位可向公安机关报案追究其刑事责任。若给单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿，可从员工工资里扣除赔偿款项，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在工作中遇到类似法律问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工私吞公款既违反用人单位规章制度，又损害单位利益。用人单位可依《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，私吞公款可能构成职务侵占等犯罪。

应对措施如下：
1.解除劳动合同。用人单位可直接依据法律规定，以员工私吞公款为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.追究刑事责任。若私吞金额较大，应及时向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。
3.要求赔偿损失。用人单位有权要求员工赔偿因私吞公款造成的损失，可从员工工资中扣除赔偿款，但要遵循每月扣除不超当月工资20%、扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
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法律分析：
（1）员工私吞公款既违反用人单位规章制度，也损害单位利益。根据劳动合同法，用人单位以此解除劳动合同无需支付经济补偿，这是为了保障用人单位的合法权益，警示员工遵守职业操守。
（2）私吞公款行为可能构成职务侵占等犯罪。当金额达到较大标准时，用人单位可向公安机关报案，通过刑事程序追究员工责任，让违法者受到法律制裁。
（3）若私吞公款给单位造成损失，单位有权要求赔偿。可从员工工资中扣除相应款项，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这既保障了单位的赔偿权益，也兼顾了员工的基本生活。

提醒：
用人单位发现员工私吞公款应及时收集证据，依法处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若发现员工私吞公款，用人单位可依据单位规章制度，以严重违反制度和损害单位利益为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）当私吞公款金额较大时，及时向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
（三）对于因员工私吞公款给单位造成的损失，用人单位有权要求赔偿，可通过从员工工资中扣除赔偿款的方式，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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1.员工私吞公款严重违反单位规定、损害单位利益。按《劳动合同法》，单位以此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.私吞公款可能构成职务侵占等犯罪。金额较大时，单位可报案追究其刑责。
3.若造成单位损失，单位有权索赔，可从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。