未签合同未交社保怎么赔偿的

未签合同和未交社保赔偿方式确实存在差异。未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。未交社保，劳动者可要求补缴，若因此解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，造成其他损失的需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到未签合同或未交社保情况，先与单位友好协商，争取达成赔偿或补缴协议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）未交社保赔偿：劳动者可要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若造成其他损失，劳动者还可要求赔偿。
（3）维权途径：劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便后续维权。
（二）未交社保赔偿：劳动者可要求补缴，因此解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若有其他损失也可要求赔偿。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同赔偿：用人单位自用工超一个月未满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最多付11个月。

2.未交社保赔偿：劳动者可要求补缴，若因此解约，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。有其他损失也可索赔。

3.维权途径：先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
未签合同和未交社保赔偿方式有别，未签合同最多支付11个月双倍工资，未交社保可要求补缴、支付经济补偿及赔偿损失，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月。而未交社保，按《中华人民共和国社会保险法》等规定，劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未交社保造成其他损失，用人单位也需赔偿。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。