工伤保险怎样认定怎样赔偿

（一）若职工处于应当认定工伤的情形，所在单位要在30日内及时提出工伤认定申请，避免错过时间。
（二）当单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，保障自身权益。
（三）认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定赔偿数额。
（四）单位需按时为职工缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险认定分应当认定、视同认定和不得认定三种情形。应当认定是在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等；视同认定如在工作时间和岗位突发疾病死亡等；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定。
2.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
3.认定为工伤后，根据劳动能力鉴定确定伤残等级进行赔偿，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

解决措施和建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，发生事故后积极履行申请工伤认定的义务。职工要了解自身权益，若单位未尽责，及时通过合法途径维护权益。
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结论：
工伤保险认定分应当认定、视同认定和不得认定三种情形，单位需在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属等可1年内申请，认定工伤后按伤残等级赔偿，单位未缴保险需担全责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作受伤等属于应当认定工伤情形，在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行提出申请。认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任。
如果对工伤保险认定、申请流程或赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险认定分三种情形。应当认定如工作时间和场所内因工作受伤；视同认定如工作时突发疾病死亡；故意犯罪等不得认定。
2.职工受事故伤害，单位要在30日内申请工伤认定；单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。
3.认定工伤后，根据劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费等项目。单位缴了工伤保险，部分赔偿基金出；没缴，单位全赔。
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法律分析：
（1）工伤保险认定存在三种情形。应当认定工伤是在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等；视同认定是在工作时间和岗位突发疾病死亡等；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。
（2）职工发生事故伤害，单位有30日的时间提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
（3）认定为工伤后，会根据劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：
职工需及时关注工伤认定申请时间，避免错过。单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担较大赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。