假如我是无锡市江阴的，想咨询事业单位改企已经退休了人员怎么办

事业单位改企后，已退休人员待遇一般不受影响。
分析：根据相关政策，事业单位改制为企业时，对于已经退休的人员，其养老金待遇通常按照“老人老办法”的原则处理，即继续按照原有的事业单位退休制度执行，确保他们的合法权益不受损害。改制主要影响的是在职员工和未来的退休人员。
提醒：若退休人员的养老金待遇出现明显减少或未按时发放等异常情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位改企后已退休人员的待遇保障主要通过以下几种方式实现：一是依据相关政策文件，确保“老人老办法”的落实；二是通过劳动合同、集体合同或退休协议等法律文件明确待遇；三是通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
选择建议：在权益受到侵害时，退休人员可先尝试与单位协商解决，协商不成可申请劳动争议调解，必要时可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 政策依据查询：查阅国家及地方关于事业单位改制的相关政策文件，了解“老人老办法”的具体规定。
2. 合同审查：审查个人与单位签订的劳动合同、集体合同或退休协议等，确认其中关于待遇的约定是否明确、合法。
3. 协商解决：与单位人力资源部门沟通，提出个人关于待遇保障的诉求，寻求协商解决方案。
4. 申请调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。
5. 仲裁或诉讼：若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如政策文件、合同、工资单、银行流水等，以证明自己的主张。
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