劳动合同律师费谁来承担

结论：
一般劳动合同纠纷中律师费由聘请方自行承担，但存在特殊情形，如合同约定或符合地方法规、政策条件时，律师费承担会有不同。
法律解析：
在劳动合同纠纷里，通常遵循“谁请律师谁付费”原则，即聘请律师的一方要自行承担律师费。然而，若双方在劳动合同中明确约定，纠纷发生时律师费由败诉方承担，那么胜诉方就可以要求败诉方承担合理的律师费。此外，当劳动者权益受侵害且符合当地援助条件时，依据地方法规或政策，劳动者可能借助相关基金或政策获得律师帮助，部分费用不用自己承担。所以，劳动合同纠纷中律师费的承担问题，不能一概而论，要结合合同约定、当地规定等具体情况来确定。如果您在劳动合同纠纷中遇到律师费承担的困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.一般而言，劳动合同纠纷中律师费遵循“谁请律师谁付费”原则，由聘请律师的一方自行承担。
2.但存在特殊情况。一是双方在劳动合同中明确约定纠纷时律师费由败诉方承担，那么胜诉方的合理律师费可要求败诉方承担；二是根据部分地方法规或政策，劳动者权益受侵害且符合援助条件，可能有基金或政策支持，部分费用劳动者无需承担。
3.解决措施与建议：在签订劳动合同时，双方可就律师费承担进行明确约定，避免纠纷发生时的费用争议。劳动者遇到权益侵害，应及时了解当地法规和政策，看是否符合援助条件以减轻律师费负担。
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法律分析：
（1）通常在劳动合同纠纷中，遵循“谁请律师谁付费”原则，律师费由聘请律师的一方自行承担。这是常见的处理方式，保障了市场交易中各方在律师服务使用上的自主性和费用责任的明确性。
（2）若劳动合同中明确约定，纠纷发生时律师费由败诉方承担，那么胜诉方的合理律师费可要求败诉方承担。这种约定体现了当事人意思自治，能在一定程度上激励双方积极履行合同义务。
（3）部分地方法规或政策规定，劳动者权益受侵害且符合援助条件时，可能有基金或政策支持，劳动者部分费用无需承担。这体现了对劳动者权益的保护，降低劳动者维权成本。

提醒：在签订劳动合同时可关注律师费承担条款；遇到纠纷时，了解当地是否有相关政策支持，建议咨询专业法律意见分析。
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（一）提前约定：在签订劳动合同时，双方可明确约定发生纠纷时律师费由败诉方承担，这样在后面诉讼中胜诉方就有依据要求败诉方承担合理律师费。
（二）了解当地政策：劳动者要关注当地法规和政策，若自身权益受侵害且符合援助条件，可能通过相关基金或政策获得律师帮助，部分费用不用自己承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。这意味着双方可以在劳动合同中对律师费承担等事项进行约定。
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1.通常，劳动合同纠纷中律师费遵循“谁请律师谁付费”原则，由聘请律师一方自行承担。

2.特殊情况：若劳动合同明确约定纠纷时律师费由败诉方承担，胜诉方可要求败诉方承担合理律师费。

3.部分地方法规或政策规定，劳动者权益受损且符合援助条件，可能有基金或政策支持，部分费用无需劳动者承担。具体承担要结合合同与当地规定。