假设本人老家在天津，想了解一下单位把我的档案年龄填错了怎么办

单位填错档案年龄，可申请更正，需按程序操作。
分析说明：从法律角度看，单位将员工档案中的年龄填错，可能影响到员工的个人权益，如退休时间、社保待遇等。员工有权要求单位更正这一错误。首先，应与单位人事部门沟通，明确错误并提出更正申请。若单位拒绝更正，可通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。
提醒：若单位无视你的更正请求，或更正后对你的权益造成实质性影响，表明问题已较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过沟通促使单位更正错误；二是法律途径解决，包括提起民事诉讼、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
选择方式：若单位态度积极，愿意配合更正，则首选协商解决；若单位态度消极或拒绝更正，则应考虑通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与单位协商：明确错误，提出书面更正申请，并保留沟通记录。若单位同意更正，应确保更正后的档案准确无误。
2. 提起民事诉讼：若单位拒绝更正，可收集证据（如原始档案、沟通记录等），向法院提起民事诉讼，要求单位更正并赔偿因此造成的损失。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并要求调查处理。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并督促其更正错误。
4. 申请劳动仲裁：若单位行为涉及劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。

在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。