不发工资多久辞职可以拿到补偿金

结论：
用人单位不发工资，劳动者书面通知单位后立即辞职，能够获得经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，用人单位不发工资时，劳动者书面通知单位后立即辞职符合获得经济补偿的条件。劳动者在维权时要留意收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不发工资，劳动者书面通知单位后立刻辞职，能获得经济补偿。
2.法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条、考勤记录等，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不发工资，劳动者书面通知单位后立即辞职可获经济补偿，这符合法律规定。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者需做好以下两点：一是在辞职时采用书面通知的方式，明确告知单位辞职原因是未发工资；二是注意收集证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位不发工资时，劳动者可先以书面形式通知单位，随后立即辞职，如此便有可能获得经济补偿。
（二）劳动者要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资未发放的证据，对维护自身权益很关键。
（三）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者依据法律规定，通过书面通知单位后立即辞职的方式解除劳动合同，是符合法定情形的。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬本身就违反了法律规定，劳动者有权利采取解除合同的措施。
（2）在此种情况下，劳动者能获得经济补偿。经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者维权时需收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。