劳动仲裁之后拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后单位仍拖欠工资，当仲裁裁决生效而单位拒不履行时，劳动者可向特定法院申请强制执行，这是重要的维权途径。特定法院指的是被执行人住所地或被执行财产所在地的法院。
（2）申请强制执行需准备相应材料，如强制执行申请书和生效仲裁裁决书等。这些材料是启动执行程序的必要依据。
（3）法院受理申请后，会采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以此保障劳动者合法权益。
（4）用人单位逾期不履行，劳动者还能要求其支付逾期履行期间的债务利息，进一步维护自身利益。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，且不同案情的处理方式可能有别，建议咨询以作具体分析。
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（一）若仲裁裁决生效，单位不履行，劳动者向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请强制执行。
（二）申请时提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。
（三）法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等执行措施。
（四）用人单位逾期不履行，劳动者可要求支付逾期履行期间的债务利息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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劳动仲裁后单位仍欠薪，劳动者可这样维权：
-仲裁裁决生效后，单位不履行，可向其住所地或财产所在地法院申请强制执行，提交申请书、生效裁决书等材料。
-法院受理后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障权益。
-单位逾期不履行，劳动者能要求支付逾期债务利息。
劳动者要善用法律，借法院强制力让单位支付欠薪。
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结论：
劳动仲裁后单位仍拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行，并可要求支付逾期履行期间的债务利息。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当仲裁裁决生效，单位拒不履行时，劳动者有明确的维权途径。劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的法院申请强制执行，申请时要提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以此保障劳动者合法权益。并且，用人单位逾期不履行的，劳动者能要求其支付逾期履行期间的债务利息。劳动者在面对单位拖欠工资的情况，应积极利用法律赋予的权利，借助法院的强制执行力来维护自身利益。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁后单位仍拖欠工资，劳动者可借助法律手段追讨。仲裁裁决生效后单位拒不履行，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请强制执行。

具体维权措施如下：
1.申请强制执行时，需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。
2.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等执行措施，保障劳动者合法权益。
3.用人单位逾期不履行，劳动者可要求支付逾期履行期间的债务利息。

劳动者应积极运用法律手段，借助法院强制执行力，让单位支付拖欠工资，维护自身权益。