你好，假如在重庆地区想知道20某某某某年单位为

2011年单位为农村户口买农民工医保，需考虑当时政策。

分析：在2011年，我国的社会保障体系尚未完全统一，不同地区的医保政策存在差异。对于农村户口的员工，单位为其购买农民工医保，可能是基于当时的政策环境和实际操作考虑。然而，是否合理还需参考当时的法律法规和合肥市的具体政策。

提醒：若该医保政策导致员工权益受损，或存在不公平待遇，问题可能较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：

从法律角度看，单位为员工购买医保应遵守国家法律法规和地方政策。对于2011年合肥市农村户口员工购买农民工医保的情况，常见的处理方式包括：

1. 查询当时的法律法规和政策文件，了解单位行为的合法性。
2. 与单位沟通，了解购买医保的具体原因和细节。
3. 若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

选择方式时，应根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：

1. 若单位行为合法合规，且农民工医保能够保障员工的基本医疗需求，员工可继续享受该医保待遇。

2. 若单位行为存在违法或不合理之处，员工可与单位进行协商，要求调整医保政策或给予相应补偿。协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、医保缴纳记录等。

3. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并给出相应处理意见。

4. 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应寻求专业律师的协助，确保自己的诉求得到充分表达和支持。
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