不给开离职证明应该怎么办

1.单位不开离职证明，按法律，解除或终止劳动合同时它就得开。先和单位协商，点明其有开票义务，协商时留好证据。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期开具。若造成损害，单位要赔偿。

3.还能收集劳动关系解除等证据，申请劳动仲裁，要求单位开票，主张未开票带来的损失，像无法入职新单位的工资损失。
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结论：
单位不给开离职证明，可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明。遇到单位不开具的情况，首先可以和单位协商，强调其法定责任，同时注意留存协商证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期开具，若因此给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者还能收集劳动关系解除等证据申请劳动仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失，像无法入职新单位的工资损失等。如果大家在处理单位不开离职证明问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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单位不给开离职证明，劳动者可依法维权。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期开具，若造成损害单位需担责。
3.还可收集劳动关系解除等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明，并主张因未开具证明带来的损失赔偿，像无法入职新单位导致的工资损失等。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明。当单位拒绝开具时，劳动者可先尝试与单位协商，在此过程中要注意留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
（2）若协商没有取得效果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期开具离职证明。要是单位的行为给劳动者造成了损害，单位需要承担相应的赔偿责任。
（3）劳动者还可以收集好劳动关系解除等相关证据，申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位开具离职证明，并且主张因未开具证明给自己带来的损失赔偿，例如无法入职新单位导致的工资损失等。

提醒：
在维权过程中要注意证据收集的全面性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先与单位协商，告知单位有义务开具离职证明，同时留存协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期开具离职证明。
（三）收集好劳动关系解除等相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿未开具证明带来的损失，像无法入职新单位导致的工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。