没有签劳动合同被裁有得赔偿吗

结论：
未签劳动合同被裁，劳动者通常能获得赔偿，可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。若违法裁员，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员则支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在劳动权益维护方面遇到难题，或对赔偿计算等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）裁员分合法与违法。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员则支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签合同赔偿：用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.裁员赔偿：违法裁员付经济补偿二倍赔偿金；合法裁员按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.维权方式：劳动者收集考勤、工资凭证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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未签劳动合同被裁，劳动者可依法获得相应赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；违法裁员要付二倍赔偿金，合法裁员则支付经济补偿，补偿依工作年限而定。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。
2.与单位协商赔偿事宜，明确自身诉求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径解决纠纷。
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（一）收集证据：准备好考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，依据法律规定提出合理赔偿要求。
（三）申请劳动仲裁：若协商无法达成一致，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。