社保工伤保险是单位承担吗

结论：
社保中的工伤保险由用人单位承担缴费责任，职工无需缴纳，未依法缴纳的单位将担责。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。此规定可保障工伤职工获得医疗救治与经济补偿，还能分散用人单位工伤风险。若单位未依法缴纳，发生工伤事故时，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，社保行政部门会责令其限期参加，补缴费用，自欠缴日起加收滞纳金。工伤保险是保障职工权益和分散单位风险的重要制度，用人单位务必依法履行缴费义务。如果对工伤保险缴纳及相关权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险的缴费责任明确由用人单位承担，职工无需缴纳。用人单位需按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴费。
（2）该规定的意义重大，一方面保障了因工作受伤或患职业病的职工能得到医疗救治和经济补偿，另一方面也分散了用人单位的工伤风险。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，社保行政部门会责令单位限期参加，补缴费用，并加收滞纳金。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿和处罚。职工若发现单位未缴纳，可咨询以维护自身权益。
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（一）用人单位要严格按照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率，按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴纳或欠缴带来法律风险。
（二）若用人单位发现自身未依法缴纳工伤保险费，应及时主动补缴，降低可能面临的滞纳金等成本。
（三）职工可关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费，维护自身权益，若发现问题可向社会保险行政部门反映。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤保险缴费由用人单位负责，职工无需缴纳。用人单位需按职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。

2.此规定保障工伤或患职业病职工获医疗救治与经济补偿，也帮用人单位分散工伤风险。

3.单位若未依法缴费，工伤事故需按标准支付费用，社保部门会责令限期参保、补缴费用并加收滞纳金。
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1.工伤保险由用人单位承担缴费责任，职工无需缴纳，这是基于法律规定，目的是保障职工权益、分散单位风险。依据《社会保险法》，单位按工资总额和经办机构确定的费率缴费。
2.若单位未依法缴纳，工伤事故发生时需按标准支付费用。这会加重单位经济负担，影响正常运营。
3.社会保险行政部门会责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，这体现了法律对用人单位缴费义务的严格要求。
建议用人单位重视工伤保险缴纳，按时足额缴费，避免法律风险和经济损失。同时，职工也应了解自身权益，若单位未缴纳，可向相关部门反映维护自身权益。