外地老板不给钱怎么办

外地老板不给钱，处理方式如下：
若属劳动关系，老板拖欠工资，可先协商。协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

若属劳务关系，老板未付报酬，凭借劳务合同、聊天记录、工作成果交付凭证等证据，直接起诉老板支付款项。

维权时注意保护证据，证明双方关系和老板未付款事实。
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外地老板不给钱，要依据不同情形妥善处理。若属于劳动关系，老板拖欠工资，可先与老板协商，若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若为劳务关系，完成特定工作后老板未支付报酬，可凭借劳务合同、聊天记录、工作成果交付凭证等证据直接向法院起诉要求支付款项。

解决措施与建议如下：
1.先明确与老板的关系是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续的维权途径。
2.无论是哪种关系，都要及时收集并保存好相关证据，如合同、记录、凭证等，这是维权的关键。
3.协商是解决问题的首选方式，若协商不成，再按法律途径解决，要合理合法地维护自身权益。
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结论：
外地老板不给钱，劳动关系可协商、投诉、仲裁、诉讼，劳务关系可直接起诉维权。
法律解析：
当与外地老板是劳动关系时，老板拖欠工资，劳动者可先协商，若协商无果，可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若是劳务关系，即完成特定工作老板未付报酬，可凭劳务合同等证据直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》，劳动者和提供劳务者的合法权益受法律保护。在维权时，关键在于保护证据以证明关系和欠款事实。若遇到类似问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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法律分析：
（1）劳动关系中，老板拖欠工资是常见问题。协商是解决纠纷的第一步，和平沟通或许能解决问题。若协商无果，劳动合同、考勤记录、工资条等证据是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的关键。仲裁结果若不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（2）劳务关系里，完成特定工作却未获报酬，需凭借劳务合同、聊天记录、工作成果交付凭证等证据，直接向法院起诉，让老板支付款项。证据在整个维权过程中起着决定性作用。

提醒：
维权要及时保护证据，不同关系适用不同维权途径，案情有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系情形：
先尝试和老板协商解决工资拖欠问题。若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）劳务关系情形：
凭借双方约定的劳务合同、聊天记录、工作成果交付凭证等证据，直接去法院起诉老板，要求支付报酬。

在整个维权过程中，要注重保存各类证据，用以证明双方关系以及老板未支付款项的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。