欠三年的工钱怎么要

1.收集证据：对方欠三年工钱，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.劳动关系追讨：与用人单位有劳动关系，先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一年。
3.劳务关系追讨：若是劳务关系，直接凭收集的证据向法院起诉，让对方支付工钱。
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追讨三年工钱，关键在于证据收集与选择合适追讨途径。
1.证据收集很重要，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作成果文件等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.若为劳动关系，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工钱。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效一年，但存在时效中止、中断情形时，可能未超时效。
3.若为劳务关系，可凭借收集好的证据直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方支付工钱。

建议在追讨过程中，及时保护证据，留意仲裁时效相关规定。协商时注意沟通方式，投诉和仲裁要按规定流程操作，诉讼则要遵循法院的程序要求。
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结论：
对方欠三年工钱，可根据不同情况追讨。劳动关系先协商，不成可投诉或仲裁；劳务关系可直接起诉。
法律解析：
追讨三年工钱要依据不同情况采取不同措施。对于劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》等规定用人单位不得拖欠工资。收集劳动合同等证据后，先与单位协商，协商不成，劳动监察部门可责令单位支付工资，这是一种行政救济手段。若要通过仲裁解决，需注意仲裁时效为一年，但存在时效中止、中断情形时，可能仍在时效内。对于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》等规定，可凭借证据直接向法院起诉要求对方支付工钱。追讨工钱的途径多样，但要注意合法合理并留存证据。如果在追讨工钱过程中遇到复杂的法律问题或不确定具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集是追讨欠薪的关键。劳动合同、工资条等资料能有力证明劳动关系和欠薪事实，有了充足证据，后续追讨才更有保障。
（2）劳动关系下追讨工钱有多种途径。先与用人单位协商，和平解决问题是首选。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工钱。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意仲裁时效为一年，不过存在时效中止、中断情形时，可能未超时效。
（3）劳务关系追讨工钱相对直接，可凭借收集好的证据直接向人民法院提起诉讼，通过司法判决要求对方支付工钱。

提醒：
追讨欠薪要及时收集和保护证据，注意仲裁时效。不同情况适用的追讨方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在收集证据时，务必保证证据的真实性、关联性和完整性。例如工资条要清晰显示工资金额、发放时间等关键信息，聊天记录要能完整反映欠薪的沟通情况。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料和仲裁申请书，按照规定的程序进行。
（五）若为劳务关系向法院提起诉讼，要注意诉讼时效，及时提交诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。