什么情形下劳动者可以解除劳动合同

劳动者在特定情形下可解除劳动合同。主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种。协商解除需劳动者与用人单位协商一致，这体现了双方意思自治，有利于和平解决劳动关系。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保障了用人单位有时间做好工作交接安排。即时解除则是在用人单位存在过错时适用，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等，当用人单位以暴力等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知，这充分保障了劳动者的合法权益和人身安全。

解决措施与建议：
1.劳动者应熟悉《劳动合同法》，明确自身解除合同的权利和条件。
2.协商解除时，双方应签订书面协议，明确权利义务。
3.预告解除要注意保留通知的证据。
4.即时解除遇到纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，基于劳动者和用人单位双方的意愿达成一致，这种方式体现了双方的自主意愿，避免了后续可能产生的矛盾冲突。
（2）预告解除赋予了劳动者一定的离职自主性，但需要遵循时间和形式的要求。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，能让用人单位有足够时间安排工作交接，保障正常的工作秩序。
（3）即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者的一种自我保护机制。当用人单位未履行法定义务，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，或存在危及劳动者人身安全的行为时，劳动者可立即解除合同，无需等待。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据。不同情形的解除方式有不同要求，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）若想和平解决劳动关系，劳动者可与用人单位友好协商，双方达成一致意见，就能够解除劳动合同。
（二）若想单方面提前结束合同，在正式工作时提前三十天用书面形式告知用人单位；处于试用期的话，提前三天通知就行。
（三）当用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没依法交社保费等情况，劳动者能马上解除合同。要是用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除且不用提前告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者在以下情况可解除劳动合同：
1.协商解除：和单位商量好，就能解除劳动合同。
2.预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说，也能解除。
3.即时解除：单位有错，像没提供劳动保护、没按时发工资、没交社保等，劳动者可马上解除。若单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全，不用提前说，可立即解除。
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结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除、即时解除三种情形解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同；当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可即时解除；若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。了解这些法律规定，能帮助劳动者在合适的情形下合法解除劳动合同，保障自身权益。若您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。