员工离职纠纷

针对员工离职纠纷，不同情况有不同的解决方案：若双方争议不大，可通过友好协商达成和解；若涉及违法用工、拖欠工资等问题，可向劳动监察行政部门投诉，要求介入调查并处理；若协商无果且证据充分，可申请劳动仲裁，由仲裁委作出裁决；若仲裁裁决不服或仲裁委不予受理，还可直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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在员工离职纠纷中，若您选择向劳动监察行政部门投诉，这一行为是基于《劳动法》的相关规定。《劳动法》第七十七条明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。其中，向劳动监察行政部门投诉便是依法申请调解或寻求行政干预的一种方式。通过投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，保护劳动者的合法权益。
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从法律角度，员工在离职纠纷中应准备以下证据以保护自身权益：劳动合同、工作证明、工资条等证明劳动关系的材料；离职通知、解除劳动合同协议等离职相关文件；与离职纠纷相关的聊天记录、邮件往来、通话录音等沟通记录；以及可能涉及的加班记录、绩效考核报告等其他证据。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中证明自己的主张，维护自身合法权益。